【M&A 転職】20代未経験で年収〇億？日本一年収が高いM&A/ファンド業界を最前線で働くプロが徹底解説！

【M&A 転職】20代未経験で年収〇億？日本一年収が高いM&A/ファンド業界を最前線で働くプロが徹底解説！

こちらの方々にお越しいただきました。 皆さんよろしくお願いいたします。 よろしくお願いします。お願いします。 未経験でうちに入ってきたら、あの、とりあえず 1000 万前後がまず固定休級としてあって、運用がうまくいった時の成功報酬が 1億5000 円ぐらい。これどうですか?それぞれのお仕事の最大の魅力。 飽な人にすごい向いてる仕事だなと思うんですけど、業界の経営に関与することができるってのはコマンドへの仕事は面白いなと思いますね。 [音楽] [拍手] エマンド業界ってト野球選手ぐらい稼げる日本で一番年収高い え 業界なんですよ。ええですよね。 はい。30 歳1億とかいるんですよ。 大きな意思決定に横で関われる うん。 し、経営者の次ぐらいに経営に関われる仕事だと思です。これがこの業界の魅力ですごい人気のある [音楽] 業界なんですよね。 はい。 様々な業界の仕組みとリアルを学んでいくキャリナー大学業界を前回、え、滝沢さんと一緒に勉強しましたが、実際に働いてる人に聞くのが 1 番分かりやすいだろうということで、こちらの方々にお越しいただきました。 マラトンキャピタルパートナーズ株式会社わ田さん。 おします。 [拍手] NYC 株式会社中塚さん、レスト株式会社原さん、 [拍手] [音楽] 皆させよろしくお願いいたします。 よろしくお願いします。願いします。 ということでさっき滝沢さんと M&A 業界について僕が解説して分かんないこと聞いてもらってやってたんですよ。 ある程度概要理解ったんですけど、もちろん働いてる人に聞かないと全然わからんと具体的に何やってんだリアルのその辺を聞かしてもらって、この業界に興味持つ人がいっぱい増えたらいいんじゃないかなということで今日は無理ってご協力だてありがとうございます。 よろしく。 よろしくお願いします。 はい、ということで、え、キャリーナー大学のこのトークセッションはですね、こんな感じで質問を 10 個ぐらいですね、用意してますんで、この中から皆さんで見ながらですね、質問を選んで業界のことを理解を深めるということをやりつつさんには素朴な疑問を ぶつけまくっちゃってください。 はい。はい。 じゃあ滝沢さんなんか気になる質問あります? そうですね。先ほどエマ&屋業界の大まか な仕組みについては知ったんですけど、 具体的な仕事内容についてお伺いしたい なっていう風に考えているんですけど。 [音楽] では皆さんどんなことしてるのか、 改め自己紹介とどういう仕事されてるのか 簡単に教えてもらえればと思います。 じゃあマラトンキャルわさんお願いします 。はい、改めまして マラトンキャルパートナーズの和田と申し ます。よろしくお願いします。お願いし ます。え、私の会社はですね、いわゆる あのプライベートエクイティファンド、 あのPEファンドって略されるような ファンドをあの運営してるあの運営会社 でして、ま、我々は投資家からあのお金を 預かってそのお金を運用して増やしてお 返しするっていう仕事をしてます。で、 その投資する対象がプライベート エクイティ。これあの上場してない会社の ことをプライベートエクイティって言うん ですけどそこに投資して増やすファンドな ので我々はPEファンドって呼ばれる業体 です。Bファンド さんということで、じゃあ中塚さん、それたしてどんな違いがある投資会社なのか。 そうですね。 はい。少し え、誰でも分かるように分かりやすくそうでもはい。 NC 株式会社の中塚と申します。弊社はですね、あの、ま、私田さんと同じようなビジネスモデルで中小企業に投資をするようなはい。 [音楽] 会社なんですけども、違いとしてはさんのとこだと投資家からお金集めてでリターンを出して還元するっていうところで我の場合は投資家からお金を預らず自分たちのお金で投資をして、ま、もう自分たちのためにあのリターンを出すようなはい。あのそんな違いがある会社になってます。 その自己感情投資。 そうです。自己感情投資と言ってもう自分たちのお金で投資するっていうの。はい。やってるの似てるんですけども。はい。 最近増えてきましたね。自己 最近すごい増えてきましたね。はい。 うん。うん。 それってなんで増えてるんですか? やっぱり自分たちでもお金集めて買いやすくなってきたんですかね。 あ、調達関係が良くなってきたってことですか? そうですね。調達環境も良くなってきたりとか、ま、ファンドでちょっと疲れてとか。 あ、疲れて、フで疲れて、あとファンドレースの難しさもあるよね。リアルなところは。 はい。実際そのファンドレースできるかって言われたらできなくて自己感情って人もやっぱいます。 うん。そうですよね。 はい。 ファンドレースっていうのは何なんですかね? こういう素朴な、こういう素朴な疑問で放り投げてきます。 あのファンドレイズというのは投資家からファンド、ま、お金を集めることですね。で、ファンドが立ち上がることをこうファンドレイズっていうので投資家に対してこう提案、ま、営業活動ですね、こういったコンセプトで投資をやっていくので、ま、是非預けてくださいと。 で、過去はこういう成績で出してるので預けていただけたら、あの、増やしてお返しできますよという形で営業して、え、お金を集めていく。そういった活動がファンドレイズってなります。はい。 ありがとうございます。 で、そんな中でフォレストさん、フォレストさはまたちょっと経路が違う、また別のカテゴリーだと思うんですけど、 あの、 我々から見るとロールアップ M&A の会社に見えるんですけど、岩さん、また違う表現もされてる。そう、 僕らそのM& とかその投資を事業戦略として使ってる事業会社なんですよ。 事業会社ですね。 そう。 ただこの事業のあの大切な商品を見つける時に M& をしてこうグループになっていただいてで自業者そしてみんなでこうメ持ちをって伸ばそうみたいなうん。 和田さんところはプライベートエクイティの中のバイアウトって言って会社を 100% 子会社化して基本的にはで経営をして会社させてるです。 でもうちに通してくれてるような ベンチャーキャピタルフっていうそこは うちみたいなこう出来たての会社に 100%株を取ろうとしないで、ま、数 から数株をうちの株を取るんですけど、 その分のお金を入れてく出来たのこういう 僕だみたい若い会社で事業するんでお金 ないから外からお金を入れてもらうとその 金入れてもらう時に会社ってこう株式 仕組みが あってそれのうちの会社を100%社最初 自分に持ったとしてもじゃあ、20% の頃の株上げるから、その代わりお金をうちに入れてくださいみたいなするとお金で会社が成長したらこの 20%の価値が上がるじゃないですか。 はい。その時にそれを回収するんだ。ま、 売却すんのか上場すんのかとかそういうの が電チキャピタリシリナー [音楽] [音楽] は登録するだけでハイクラス企業から 求人スカウトが届く転職サービスです。 動画に出演したハイク暮らし企業からも直接スカウトが届きます。 8 月はM&A強化月刊、M&A ファンドのスカウトに特に力を入れてます。この動画を見て興味を持ったそこのあなた。 是非ご登録してお待ちください。 で、このおさん方の毎日何してんのかとか、作業ベースだとどんなことしてるのかとか、業界の方知らない方で分かるよう説明するとどうですか? [音楽] さん、何してますか? そうですね。ま、そもそも我々の仕事は その投資家から預かったお金を増やすため にこのプライベートエクイティに投資を するのでまずこの投資する先を探してこ なければいけないんですよ。勝手に向こう から来るっていうことはないので。なので そういった探していく活動ももう日常的に してます。これはあのM&A中会社さんと かあの証券会社さんからあの紹介をもらう んですけどそれを来て先ほどの まベンチャーキャピタルとちょっと違うの は我々株式を基本的には100%だから その中小企業の株主からまるま買わせて いただくのでその会社のリターンも取るん ですけどリスクも全部受け負うことになる んですよね。 会社潰れたらしたお金全部なくなってしまうのであのよく調べないと買えないですよな。 よく調べる仕事もしますし、例えば5億円 で買った会社を何もしなかったら5億円の ままなので、我々で経営を支援をして 10億円にして10億円で売却するって 活動もするので、抽象的にこう全体の流れ でくそをしていて、で、その1個1個で 例えば案件を探す時にすごくこう営業の 打ち合わせとかZoomで打ち合わせも1 日中してたりとか、あとは投資した会社の こう経営会議に1日中出てたりとかって いうことがあって、こんな前に先 が何者でしたっけ?今 投射先が今えっと37 車。 それもやばいんじゃないですか? それの全会機出る 基本的には ですよね。 そうですね。 そ、中塚さんからしたらどうですか?その件数全部出るって。 30 はすごいっすね。毎日で言っても足りないですもんね。ま、ノタありますけどね。 うん。浅く見るみたいとあってそれぞれの社員担当だと、ま、 1人当たり平均死護者 うん を見てるような形になるので、 今比較してどうですか?中津さんの NYC さんの仕事で違います。で言うともうほぼ一緒で、あとはなんか YouTube 自社でやったりとかはい。僕がいくつだったりとかなんかそういうぐらいですかね。はい。 ま、なんか採用とか後方活動的じゃ基本はそんなに変わらない。 そうですね。 ああ、もう基本同じです。はい。 ここもそんなに変わないかなと思いますね。さんとはかなり違い。その投資じゃその社員が今 50人ぐらいですけど うん。 投資の仕事してんのが3 人ぐらいなんですよ。 その3人に限引言えば多分 同じ。 同じ。 あ、はい。 あ、そうですね。 なんで僕の仕事はそのMAの仕事は実は2 割とか うん。 ですね。78 割りは組織をどう作るかみたいな。 うん。 どうしたらみんな楽しくやりがいも仕事できるか。そういう感じ。 ま、スタートアップとか授業会社の経営で。 そう、そう、そう。僕の今の仕事は完全にそうす。え、でもちょっとのが 20社 うん。 うん。 保有されてる、買収されてるのをでも 3人で回るもんなんです。 うん。まあ、3ヶ月に下ぐらいなんで、 MAのペースとしては。 うん。 そっか。 そう、そう、そう。フルで Dしてたらと、ま、 なるほど。そう、そう、そう。 和田さん、中さん、それぞれな、どのくらいペースで買われて? 弊社毎月。 毎月のうちもそうです。 2ヶ月今1回ぐらいですかね。はい。ま、 だから月1なのか3ヶ月1 回なのかで担当の数が うん。 そのくらいで 人数が違うってことですね。うん。 そう。 ま、投資後の活動も結構違うのかもしれないですね。 ああ、 P とかだとやっぱ投資した人は多分そのまま投資後のバリアップ活動つって 結構入り込んであったりするとそれに時間使うけどうちの場合はその投資担当が通した後はそっか事業の方の人たちが基本的に引き継ぐそかバトンタバリアップチームじゃないですけどファンドでいうバリアチームだとでかいみたいな この辺りは結構そのファンドの運営会社によってもスタイルが違ったりとか うん。同じファンドでも違う。 はい。 ソーシング投資実行エグゼキューションのみのメンバーとバリューアップだけのメンバーって構成されてるファンドも あったりしますし うん。 我々うちは一期通感で担当者が一 見一件全部見ていくっていう形です。 そうですね。 分かりました。 で、ちょっとおさん方に僕からいくつか聞きたいんですけど、投資業務興味ある人が見てくれてる前提でこの仕事で一番興奮する時ってどれですか?どこですか?うん。 [音楽] 入りたがっている方向けのっていうことなので、 ま、その方向けに うん。っ ていうちょっと前提を はい。 置かせてもらってお話しすると、ま、それはやっぱりイグジットして、え、大きなリターンが出た時です。 どうする?リターが出た時。 そうです。あの、そこはやっぱりプライベートエクイティファンドの運営会社で働くっていうファンドマネージャーって仕事をやる以上は、ま、 1 番のお客さん、クライアントは投資家なんですよね。唯一 で、その投資家に対して適切なリターンを返せた、あの、ヒは、ま、自分の成績が、ま、いい成績が出せたっていうところ。 ですよね。 自分の方針ももちろん帰ってくるし。 そうです。そうです。なので、ま、正直売却プロセスというか、そこの仕事の方が、ま、よりアドレナリンが出る頃は多いのかなっていう。 それどうですか?その売却プロセスの中で決まった瞬間、 我々があの、持ってる会社をこう売却する時に、ま、いろんなこう買いたいっていう人たちが集まってきてこう入してくれるんですよ、金額を。 はい。 で、その金額が想定よりこう高かったりとか、あとある程度思った通り出てきたりすると、ま、まずはそこで押しっていう。そりそうですよね。 はい。 さすがに、 ま、ハンドマネージャーとしては一義的にはやっぱりそこに興奮しないといけないかなと。一番興奮とす、あの、 1番ですか両局にある。 僕、僕もその Pの仕事を昔してたんで、え、 それはすごい分かるんですけど、今はね、あれなんですよね。 ま、M& をしてグループ会社になった後に経営者が残る、残っていただくパターンが多いんですけど、その方とこう一緒にこう事業戦略寝ってなんか事業それ実行してそれがま、正解だけみたいな。 [音楽] なかなかない難しいですよ。 一緒になった経営者と新しいをやって あ、そうそうそうそう。 想定通り制がったら嬉しいですよね。 ま、そうすね。青臭いすけど本当心が通れちゃった瞬間気持ちいいですよね。 うん。 ありがとうございます。 じゃ、中さんどうですか? 僕そうですね、あの、買った後の、ま、お祝いで解食行くんですね、社長と。 はい。で、社長と言ってる時に、ま、話し てる中で、ま、普通だとその引退モード、 もう我々買ったんで引退モード社長になる かなと思ったら、ま、うちメンバー若くて 平均年32歳ぐらいなんですけどで、ま、 若いメンバーと話して社長がこうワクワク してきて、いや、ちょっともうちょっと やりたくなってきたなっていう時は やっぱりなんか我々のvalリューを 感じるというか、ま、若さならでは面白さ だったりとか、ま、そこはいつも やりが感じるシーンがあります。そんなん か?いや、ありますね。 結構なんかできることが増えるからなんですかね、結局多分。そう。 意外と変わりますよ。 あ、そうなんです。 うん。でもあります。 うん。 100% オーナーとしてもうずっとプレッシャーを感じてやってこられた中で、ま、株式としてのこう肩のが降りてこれだったらもっと自分の得意なところに集中してやっていったら面白いじゃないか思っていただけることはあの結構あります。 なるほど。うん。 ファンド自己感情投資とロールアップマンデの事業会社報酬体系とか稼ぎ方の違いでどう伝えたらいいですか?給食者さんに。 [音楽] [音楽] こことここのキャリーの違いでいくと、ま 、ちょっとそもそもキャリーはっていう ところなんですけども、キャリーっては要 は成功報酬みたいな話で、ま、我々当然 その固定級もあるんですけど、投資が うまくいった時だから何億円ともかりまし たっていう時はそこからこう一部成功報酬 としてもらえるっていうような仕組みに なっていて、我々はあくまで投資家のお金 を運用している形になるので、その投資家 のお金をこうある一定超えたところから何 パーセン成功報酬をもらえますみたいな 契約をもう投資家としてる形になるので、 ま、それに従って出てくるという形になり ます。で、中塚さんのところは、ま、自己 感情でやっているので、その車内の仕組み としては多分何十%とか担当者になんとか あるとは思うんですけども、ある程度 フレキシブルにというか、あの、材料を 持って、ま、分配できるのかなっていう風 には想像してます。ま、単純に会社を買っ て売るっていうだけの仕事です。我々言っ てしまえば。じゃ、50万で会社を買って 100万で売ったら50万儲かりましたよ ねっていうだけの話で、山田さんの場合は 買う時の50万人からこうお金集めてやっ てるんで儲かったらやっぱその一部 リターンも返さないといけないなっていう 。あれはあの特に人から集める自分たちの お金でなんとか水に切ってやってるみたい なざっくりとそんな感じです。とここは エグジットした時にキャリーみたいに出 ます。 で、あの、ホレスさんで言うと上場した時の多分ストップオプションみたいな会社なんで将来株に変わる権利持ってて、ま、上場だとかなんだかこうちの会社の株が動く時 なるほど。 そこでキャピタルゲロさんの場合はスターアップと授業会社なんで固定級とか商用とか 通常の報酬がもちろん通常の報酬ですし投資会社に比べると全然低いと思います。 事業会社まジネスモデル上そうですよね。 そう、そう、そう。 ただ、あの、上場してでっかい会社作るぞって夢を追ってやるビジネジネスだんで、そこのうまくいった時の ストックオプションとかは、ま、あると。 そうですね。 キャリナーは登録するだけでハイクラス企業から求人スカウトが届く転職サービスです。 動画に出演したハイクラシ企業からも直接スカウトが届きます。 8 月はM&A強化月刊、M&A ファンドのスカウトに特に力を入れてます。この動画を見て興味を持ったそこのあなた。 是非ご登録してお待ちください。 この仕事で逆に一番辛いこと、苦しいことどういうとこで?これまであの文化も違う、育ってきた環境も全く違う会社を買うんですよ。 [音楽] そうすると結構こう特に人間関係とかで、 ま、新たなこう風になる時のこう抵抗です とか、我々がこうやろうとしてることに 対していやそれは嫌だとか、ま、様々な こう人間関係の難しいところがあったり するのでなんかそういったところがこじれ にこじれたら本当に辛いかなと。いやもう そこは多分3人同じだなと思ってまして、 我々M&Aで会社を買います。 で、我の新しい考えだったりとかをそのにしようとします。それは、え、良くなることがあります。会社がすごい。ただやっぱ会社が良くなるにあたってそれよく思わない人もやっぱ一定すいてそういった人たちとはまらかの対応だったりとかお分かりをしないといけないなってのはやっぱ辛いなっていう。うん。お、 [音楽] あとあれなんですよ。M&A って上層部だけで決まるんですよ。 従業員の方々って決まりきってから発表に なるので、そうするとえみたいな何が起き たのみたいになりますしで新たな人たち来 ましたてなって誰こいつらてまずは最初 そうなるのでだからそこをどううまくま、 コミュニケーションもそうですしあと自分 のこう本気の気持ちとかま、そういった ところを適切に伝えてまずは仲良くなれる かどうかみたいなところはやっぱり 毎回大変ていう形ですかね。 もし転職してその 230 代でする仕事っていうのはどういうことがあるんですか? あの、なのでこういったファンド運営会社ですとか、あ、投資会社、それから M&A で事業を拡大するっていうところのこう M&A を担当するこう社員になるわけなんですよ。そうするとこう 20代とか30 代の若いうちから、ま、このレベルの意思決定に関わることがあのできるので、ま、面白いと同時に結構大変なんですけどね、そこが。 [音楽] 平均年収についてお伺いしたいんですけど、 平均年収 各者どのぐらい転職したらもらえるのかっていうところについてお聞きしたくて成功報酬モデルだったりするので一応固定級は大体これぐらいっていうのが決まっていて未経験でうちに入ってきたらあのとりあえず [音楽] 1000万前後がまず固定級としてあってでファンドのこう運用がうま 行った時の成功報酬が、ま、トータル 56 年かなくらいでこうちょっとずつもらい続けるみたいな感じなんですけど、そのトータル額が、ま、うちだと未経験で入って大体 1億から 1億5000円ぐらいプロ そんなね、 プロ野球選手みたいなね、最も年収の高い業界ですよね。 そうですね。 ファンドはなので、ただこれも前提がそのファンドがうまくいやった時にもらう成功報酬なので、例えばファンド失敗して、あの、全然投資家にこうリターンを返せなかったらこの今 1億っていう風にもう言ったものが 0 円なるので、だからそういう意味ではチームみんなで 1人1 人のこうトレーダーみたいな仕事ではなくってこうみんなであのリターンを出していくような仕事なので 逆にスモールギャップで数いっぱいやる方がチームプレイしやすいですね。 みんなでその経験数が違うので うん。 やっぱりこう大きいファンドとかで、ま、 12年いて1件2 件関わるかなっていったところをうちだと、ま、 12年いれば、ま、34 件はこう自分がリーダーとしてあのクロージングしてやりきるので、ま、そういった意味ではどんどん経験も溜まっていくというか、チーム全体で溜まっていくので、それが再現性に繋がっていくかなっていう考え方をうちはうん。 してやってますね。 めちゃくちゃ経験できますね。 そうですね。 そこが魅力です。うちのはい。 投資の仕事に限、どこでやってる人たちに限って言うと、ある程度の経験が 23 になる人だったらどうなんすかね。基本のベースが 800万とかそのぐらいかな。 うん。 あとは事業の成果に溶石用が少しって ストックオ持っていただいて上場だとかそういうことが思った時に リターンを上げていただくって感じですかね。うん。一番大きいのは一緒に経営頑張って上場したらっていう。 そう、そう、そう、そう。 うちの会社自体は事業会社だから車内にいろんな人がいてそういうのをなんか間近で見ながらうん。 うん。そういうこと。 やるっていうのは楽しさはあると思います。人と触れ合う。うん。 エマンド業界と投資会社の魅力なんですかって多分一般的な 2 つ。成功したらめっちゃくちゃ稼げる可能性があるぞ。で、もう 1つは若いのに経営の意思決定に 関われること。ま、この辺が多分魅力じゃないのかなって話をしてたんですけど、 どうですか?それぞれのお仕事の最大の魅力。 [音楽] 1月そのえっとね、 M& をしてる会社としてっていう意味であれば M& の仕事もできるし、普通の事業会社の仕事も できるし、事業深く関われる。 そう、そう、そう、そう。 深さは深いですよね。 そう、そう。さっきの投資の人も実は両方やってる人もいるし。あ、 そう、そう。わ、一期通感みたいな。 うん。 そういう魅力はある、あるかもしんないですね。 うん。うん。 あの、多分飽な人にすごい向いてる仕事だなと思うんですけど、 やっぱろんな業界にあの接することができるんですね。 さっきのさんので言うと30 何者あったら全部業界1 番ありますもんね。 そうですね。 ドボクだったりとかなんか Cとかあり、 ま、建設もあります。ま、それこそC もあるし、アパレルもあるし、エステもありますし、動物病院まであります。うん。 動物病院ってる。動物病院もはい。 へえ。 本ん当ろんな業界の経営に関与することができるってのはこういう今 M&への仕事は面白いなと思いますね。 はい。うん。 アドバイザーとしてじゃなくて自分で買って経営する経営すると 面白さと大変さですよね。面白い。 企業の価値を 上げる時に経営に携わらないといけないと思うんですけど マニュアルみたいなのってあるんですか? ああ、いいそしますね。 どうやったら上がるか だいろんな業界の系に関するけどマニュアルあるのか。 確かに気になる。 [音楽] これはでもあの一定あるっていうのが回答として多分正しいんじゃないかなと思っていて中小企業の valューっていう文脈でいくとある一定そのどんな中小企業にも共通する課題とかこういったところを改善すると会社としての価値が上がるっていうのはある程度方が決まっていて本当に半年以内とかにもうバート手をつけてあのやっていくというところ はあるんですけども、それ以外の部分っていうところになるともう本当にケースバイケースですし、もう会社によって歴史も社風も違えば人も違いますし、ビジネスも違う。その辺りはこう適義変化していろんなことをやっていかないといけないなっていうのはい。ありますかね。 [音楽] ま、1 個言うのは人のデイリーを作るですよね。 ほう。 あの、やっぱり、ま、言い方あれですけど、も問題社員とか いたりして、ま、そこに向き合う。うん。 うん。 で、ま、色解決していくと業績良くなったりとか、新しいあと優な人るとか、人の部分、 人の部分だと思いますね。 だ、あんまり部活とかサークルと変わんないかもしれないです。 このチームの成績をこうよりよくするためにどうするていうところでいくとやっぱり皆さんのモチベーションをしっかり上げなきゃいけないし目指すべき方向性をここ意できないといけないので、ま、検化優勝を目指すのか全国制覇するのかはやっぱりこう ね、ハードさも全然違ってくるので うん。 部活の中の監督的な役割とかキャプテン的な役割とかあのリーダーシップの発揮の仕方が実は大事だことです。 だから1人1 人のフロントメンバーは監督とかプロデューサーみたいな仕事をするイメージになります。 うん。なるほど。 ちょっと話ですけど、なんか皆さんなぜこの業界に転職してきたのかとちょっと聞きたいなと思って。 [音楽] あ、一番最初気になるのがゆさん。 [音楽] 僕 なぜ投資銀行ファンド うん。 このスタートアップていうかね。投資銀行ファンドそのまますごい成功しそうじゃないですか? あれなんですよ。 元々多分大学入ったぐらいから自分の腕で飯食えなくちゃいけないなと思ってた会計所仕った。 うん。うん。 でもね、起業するには色々こう技術がなんかすごい持ってるとかなんか武器が特にないからじゃあ修行しようと思って投資銀行ったりじゃろんな業界に触れてる中であ、見つけたのが今の業界って感じですよ。うん。 和田さんはなぜファンド業界? そうですね。 ま、でも新卒堀江さんと一緒に野村証券でで、その後 GE キャピタルっていうあの、今はもう世界から亡くなってしまった、 あのGEの金融部門に2 車目入ってで、ま、ずっとその金融業界の中でやっぱり最終キャリアとしてプライベートイクイティファンドに憧れてたっていうのがシンプルにあって うん。うん。 で、私GE キャピタルに務めてる時に、あの、当時の CEO だったジェフイメルトがもうキャピタルは全世界売却と うん。 いう形で売却が走ってな、なんてすごい世界なんだみたいな な思ってでかつまG キャピタルじゃなくなるっていうのもあって堀江さんに相談して へえ。 そっからま、M&Aへ のキャリアではないのでこうなかなかストレートにはねちょっと入るのは難しいかなと思ってたんですけど、ちょっとご紹介いただいたところで 入ることができて飛び込んだっていう感じでしたね。 うん。 私の場合は全然戦略的になんかこうキャリアをやってきたっていうよりかもちょっと行き当たりばったりというか ただ目の前の機会には飛びついたみたいな。 うん。 僕元々新卒でソフトバンクに入ってでベンチャー投資をやってました。で、それこそ国内海外とかのはい。 で、やってる中であのニュースでも出るんですけどソフトバンクのベンチャーとして大外れもあれば、ま、大成功もあったりみたいなあって うん。 で、大外れ見てるとなんか、ま、夢はあるんですけどね。 ま、神というかなんかこう壮大な夢と詐欺とまで言わないんですけど、 ま、それ見ててもうちょっとやっぱ地に足ついたのやりたいなっていうのでちょっとじゃあ正反対の中小企業の世界っていうので、ま、死亡して、ま、今に似たったみたいなはい。そんな感じですね。最初その若手ファンド業界入る時スキルフィューターいっぱいあるですか。 で、それ突破して最終的にこう活躍しきる人とか偉くなる人ってどういう特徴あると思います? [音楽] ハードスキルプラスチャームってよく業界で言われたりしますけど、ちゃんとこう人に好れる、 好れる能力だし、ちゃんと人に対して興味を持てる。 うん。 うん。 僕はよく価値観っていう言い方を面接とかでしますけど、そこが合ってるかどうかがやっぱり結構分かれると思います。ということでキャリーナーですね。 8 月は投資会社集中月刊ということでお参括のような投資ファンドだったりロールアップエマンドの会社そしてエマンドアドバイザー投資銀行とかですねあのスカウトがたくさん届きます。この 1 ヶ月に関してはビズよりスカウトが届くはず。 この1ヶ月は ということなんでこの業界に行きたい人は是非会員登録して、え、スカウトをお待ちいただければと思います。 で、お参加だろですね、お会社も積極的に採用されていることなので、最後にちょっと採用ニーズと言いますか、どんな方を求めなのかをお迎えしたいと思います。じゃあ、田さんからいいですか? はい。ま、我々はそのスモールキャップ、ま、中小企業向けの PE ファンドということなので、ま、本当にそのラージキャップとかミッドキャップではなく、こうスモールキャップの P ファンドマネージャーとして、え、本気で成功したいといった方を求めています。 あの、素直で、え、元気のある 方であれば 大丈夫ですので、 是非 チャレンジしてみてください。よろしくお願いします。 で、積極的採用されてるということで はい、積極採用です。 はい、 じゃあ中塚さんお願いします。 そうですね、あの、弊社はですね、あの、自己感情投資なので本当にあの柔軟な、あの、中小企業経緯ができるかなと思います。なので求める人材としては本当に中期をよりよくしたい。はい。そういった人材を募集してます。はい。で、あとそうすね、特徴でと、まあ、泥臭いことができる人がいいですね。 はい。そういった人を是非、えっと、採用したいなと思ってます。で、 NCさんも積極的に採用されて そうですね。うちもはい。あの、積極的に是非会員登録だければこのお 2 人の会社からのスカウトも来ると思いますんで是非お待ちいただければと思います。じゃあゆさんお願いします。 うちも一応投資担当 1人一応その投資チームそんなうん。 あとは投資をした後に、ま、グループ会社になったところの経営に携わりたい方と うん。まあ、30代でも20 代後半でもいいし、そういう方を結構積極的に募集してますね。若くして 20代、30代でその、ま、10億、20 億の会社の経営できるチャンスでそうなと思うんで、そこはすごいですよね。 そうね。そこはホレストでろんな会社をこうやってる中のある程度の仕組みがあるので、 そっからスタートはやりやすいかもしれないですね。うん。うん。 あと、一応ミロックもつくけど、一応スタートアップなんで、 スタートアップのこのちょっとY ワみたいなのも そっちがいいな。スタートアップ行きたいかな、ファンド行きたいかな。 打ち来てください。よく言うんですけど。 うん。なるほど。 そう、そう、そう、そう。 はい。ということで、え、この 8 月ですね、ファンドとかマンド業界のスカウトがたくさん届きますんで、是非会員登録しておさ方の会社からスカウトをお待ちいただければと思います。じゃあ、皆さんありがとうございました。 [音楽] あ、ました。 [音楽] Gogogo [音楽]

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前編はこちら↓↓↓

日本一わかりやすい業界解説番組「キャリナー大学」

第2回は「M&A業界」後編
20代未経験で年収数億！？サラリーマンなのに、なぜそんなに稼げる！？
報酬制度や業界の構造をトップランナー3人が徹底解説！

〈出演者〉
・中塚 庸仁（NYC株式会社 代表）
・和田 耕太郎（マラトンキャピタルパートナーズ 取締役）
・湯原 伸悟（forest株式会社 代表取締役CEO）
・瀧澤 真衣（ミス慶応2025 ファイナリスト）
・堀江 大介（ヤマトヒューマンキャピタル）