チャネリング・終身雇用のこれから
はい、こんにちは。皆様ありがとうございます。 皆さんこんにちは。最近覚醒が止まらない彩佳です。 そして文ぶ太ママです。よろしくお願いします。 よろしくお願いします。 今日は正社員就寝雇用に頼れる時代が終わるのかということをチャネリングしていこうと思います。よろしくお願いします。 よろしくお願いします。 リクエストをいただきました。ありがとうございます。 ありがとうございます。 では読み上げていきます。 最近の日産の大規模リストラのニュースを 見て正社員や就寝雇用といったこれまでの 安定は本当に今後も通用するのか疑問に 感じています。また面接を受けていると 長く同じ会社で働いてきた人が評価をさ れる傾向が強いと感じます。もちろん触手 にもよると思いますが雇用の安定イコール 長期金属というまだ根強く残っている印象 です。え、ここから質問ですね。質問は、 え、4つあります。まず1つ目。 正社員ってまだ安定って言えるのといった質問ですね。 はい。 その前にですね、ちょっと就寝雇用について、え、ちょっとね、調べてみました。就寝雇用とは同企業で業績悪化による企業倒産が発生しない限り丁年まで雇用され続けるという日本の政社員雇用においての観光であるということですね。え、長期雇用観光とも言います。 新卒一括採用就寝雇用年行除立賃金小心 制度定年企業内教育としてえ日本型雇用 システムを形成するということですね。 ちなみにですね大企業では従業員の 38.9%が就寝雇用ということで中小 企業ではあまり復興していないというので 私が思ったりもこの就寝雇用制度っていう のが低いなと思いました。うん。だから前 は大雑の人が推進雇用でね。 こういう雇用形態取ってたんじゃないかなていう印象だったんですけど、今は 40% も切ってるんだっていうのが正直な感想です。 はい。 ということで、ま、せ、その最初の質問ですよね。正社員ってまだ安定って言えるのっていう質問なんですね。人による愛 [笑い] 人によるっていうのが、 ま、そりゃそうだっていう感じですよね。 うん。なんか正社員になる人はやっぱり安定を求めて社員になっていると思うし うん。 うん。ほとんどの方は安定するとは思うけど、でもやっぱその人、その人によるよね。いくら正社員でも病気になっていったりとか、 働かざるをいなくなったりとか、人間関係でやめたりとかね。正社員だからどうのこうのっていうわけではないとは思います。 人によって逆にあの凝り固まった派閥とかその人間関係が嫌であえてそうフリーランスとか派遣っていう形でねあえて々とするようなそういう働き方を好んでる人がま、知ってるんだけどね。そういう人もいるってことをね。あと棚は能力的にあんまり能力が足りないから。 が、あの、社員になれなかったのだけども、 ま、でもあの、派遣から契約社員、契約から長期の雇用っていうのはね、確保してるので、就寝雇用とはちょっと違うんだけども、ま、安定した雇用にはあるんだけど、ちょっと前まであるようなあの雇用形態もちょっとだいぶ日本も変化してきたなって。うん。結構その変わってきたよね。うん。うん。 社会に応じて変化してるのかなっていう印象ですよね。 で、2つ目のね、質問ですね。 就寝雇用はこれからも続くのといった質問です。なんか働き方が変わっていく時代になるっていうのがこれ だからもしかしたら変わっていくかもしれない。 うん。 うん。うん。 のカードですね。もうなんか終わったみたいな感じだよね。古いよみたいな。 なんかこう腐ったカードっぽい印象がちょっとあるからね。なんか就寝雇用ってちょっと腐りかけちゃうのかな。 うん。腐った鳥が出ました。 なるほど。 え、3 番目のね、質問です。これからの働き方日本はどう変わってくか。 2 枚カードが光ってます。 はい。 こちら。 こちらですね。うん。何も考えない人は何も考えないし うん。やっぱり自分の適正とか自分はどうしたいのかって見てく人は見てくみたいな感じ。 うん。うん。うん。なるほどね。特にね、この 何も考えてない。 うん。 リラックスしてますね。 日本って結構、ま、安定を求めて、ま、深く自分が何がしたいのか、どうしたいのかって考えずに働く人の方が多いかもね。もしかしたら ね、日本ってほら、大多数があの弱年期っていうのがある意味こう思考停止っていうのがそういうとこでもあるかなと思うんだけど、 [音楽] これっていうのはだからある意味でそこじゃないよっていう風になんかちょっとやっぱり精神的な病気にかかったりっていう人も多いじゃん、今の時代。 うん。うん。うん。 ある意味でそこじゃないよっていう風に教えられる人も いるみたいだね。うん。 あの、本当は自分で働き方を決めて働けるのが今の時代かなって私は思ってるから、 いろんな選択肢があるよね、今のね。そう。 なんか結構ね、感じるのは 割とみんなね、実感してない。 うん。うん。うん。うん。 自分の喜びとか自分の 本音。 これ嫌いとか うん。なんかルーティン化してるっていうかね。 そう、そう、そう。 うん。朝起きてはい。支度して。 そう。で、なんとなくお昼食べて、なんとなく夜ご飯食べて。 そう。なんとなく会社行って。 あとアニメ見てなんだろう。 ま、娯楽でね、ストレス解消して、 それも悪くないけどね。うん。 だからなんとなくその中であ、このままでいいのかなとかね。 自分はどういう風に来ていきたいのかなっていう風に考えることは必要かな。そう。うん。そう。自分の気持ちを実感しなさすぎて自分の気持ちが分からなくなってる うん。っ ていうのが感じます。 なるほどね。特に安定を求めてる人っていうのは安定してしまうことで ちょっと思考停にもなりかねないかなっていうのね。ちょっとそういう若干の器具はありますよね。 ね、元旦那が 中学校の教員だったんだけど、 全然子供好きじゃないのに中学校の教員になってたのよ。な んでな、 男のため。 うん。 怖い。 あと権が欲しかったみたいな感じ。 いや、そうそう。本ん当さ。 うん。でもそれって同機がやっぱめちゃくちゃ悪いな。 悪いから本当に評判の悪い先生だと思いますね。うん。 やだ。絶対にそんな先生に当たってたくない。 選挙の時はその中学校のみんな日教争に入らないといけなくて日教争が指示した正党しか入れちゃいけないのよ。 それ やばいよね。本当に何も考えてなかったのよ。 本当に勉強とかね、記憶力がいいかもしれんけど本当に国のこと全く考えてないし、子供のこと全く考えてなかったのだから離婚したんだけどもう本当に結構大変かなと思う。そういう人。うん。 思考停止だよね。 思考停止ね。やばいよね。 やばいね。 やばいよね。 なっちゃいけない人がなっちゃいけないよ。 そう。なっちゃいけないよ。 うん。 でもそれって教員だけに関わらないと思う。 うん。 政治家のほとんどもそうだし正社員になるほとんどの方もそうだと思う。 そう。あの同機が安定とか そう金とかね。そう 条件で自分の心に 寄り添ってかないとやっぱ苦しい働き方にもなるじゃない。 そう。だから元旦那は生徒にもね多分ちゃんとした教やれてなかったと思うし。情熱がないからね。 で、しかも家に帰って来てはあのやつ当たりするっていうね。 うん。 うん。ストレスを吐け口としてね、奥さんに当たるんだね。うん。 で、結局それっていい働き方してないし、そもそもが向いてないことをやってるからだよね。 うん。うん。 でもやっぱり本当は働くって私心の喜びだったりとかやりがい求めてもいいと思うし楽しく働けると思うんだよね。 だから日本がどう変わるかっていうよりもやっぱ個人個人個人が自分がどうしたいかを大事にすべきだと思う。やっぱり思考停止してる人が多いし思考停止してる。 だからこそ病むっていう人も多いのかなと思う。 生み出しさせられちゃうっていうかね。で、やっぱりその国民がその国を構成してるわけだからやっぱり 1人1 人が自分の人生をどうしたいのかとかうん。明確にしていくというかね。でもやっぱりある程度経験を積んでから出て見えてくるものもあるしね。 うん。 ま、一概にはね、言えないんだけどね。 では最後の質問です。 長く務めた人が評価されるのはいつまで続くっていう質問ですね。 もうそこはもう終わってるとこも多いと思うけどな。 さ、思考停止してね。やっ、そう、そうなんだよ。いい働き方とは言えないよね。 うん。あの、すごくこの愛紗精神持ってやってる人もね、いると思うんだけどね。 うん。なんかこれもなんだろう、幅広すぎて うん。うん。ま、人により蹴りって感じ。 でも日本自体はそこの観念っていうのは変わってきてると思うんで、実力主義にはなってきてる 感じはしますね。時代によって。うん。うん。うん。 あ、でも今はやっぱ目先しか見えてない。あるね。 まあね。あとその企業 側の長く染めた人が評価されるっていうもし基準があるとしたら、ま、それも分からないではないよね。もし自分もあの、どちらかというとオーナー側としてね、と面接したりとかどういう人を基準に選び取っていくかっていうのも関わってきたことがあるから分かるけどやっぱりその黒が来ないのかまず分からないような人ってね。 とかせっかく時間を抑えて教えてもやめられるとことの方がコストがでかいんだよね。 そう。本当にね、時間も咲かれるしね。 うん。 で、働かない人に給料出したくないのもやっぱりね、会社の本音としてもあるだろうしね。 うん。あのね、思考停止仕用がなんだろうが長く働いてで、やることさえやってくれればいいっていうのもあるね。 あ、それも1 つの価値観だしね。企業としてはね。 そう。企業側としてはね。そうだね。経側としてはそれ すごいそれもよくわかるしね。 うん。ま、だ、ま、どうせ働くなら個人のモチベーションを持ってね、一生懸命あの貢献してくれるといいなと思って。 うん。やっぱりね、やる気がない人よりは やる気があって情熱を持ってやってくれる人の方が [音楽] あのやっぱ傾斜側にとってもよくあのエコひじゃないけど応援したくなるよね。 嬉しいもん。 嬉しいよね。 実際ね。そう 人間だからね。者もね。 そうそうそうそうそう。 ほまはあだりとかはまたかよって言いながら仕事をされてもねうわあとか思うからね。 うん。 あの本当に職場のムードも落ちるしね。 うん。 うん。結局働く側も雇う側も人間だからね。 人間だよ。 で、その経営者もね、いろんな人がね、いると思うけど、 やっぱり経営者も会社をあの、利益出してかないと給料も払えないし。うん。 うん。 で、私はみんなに言いたいのがもう正社員だろうがバイトだろうがみんなが 1人1 人経営者の立場に立って考えたりとか自分が経営者だったらどうだろうかとか自分が経営者だったらこうするかなってそれを行動に移すかどうか別として経営者の立場になって働いてみるとすごく自分が成長したりとか働き方とかやりがいっていうのは変わってくるかなと思いますね。うん。 そう、それを思った上でやっぱり上とちょっと合わないなとか会社の方針と合わないなと思ったらやっぱり転職してね、求めていけばいいし。そうそう。そう。 それこそれもやっぱり結局、ま、自分もそうだったんだけどどこに行ってもあ、私合わないなと思ったから、あ、じゃあ最初的には自分でやりましょうって思ったんだよね。その本気で自分が仕事と向き合っていった時にどういう働き方が自分に向いてるのかっていうことを答え出せるよね。うん。 [音楽] あの、全部がうまくいってたわけじゃないけども、やっぱり失敗の方が貴重な経験だったと思うし、それからその仕事に対する不満、 不満をきちんと見ていた時に本当の自分がこう、こうありたいっていうのが出てくるかなと。そこに不満にこそ自分が本当にしたいことがあると思う。 そうだ。 そこをあの人に愚チって発散するんじゃなくって、ま、時にはそれもいいけども、ただそれでガソ抜きしちゃうとすごくもったないと思ってて、きちんと不満なら何が不満なのかを自分の中できちんと整理して、じゃあ自分がどういう風に働いたら納得するのかっていうのはどこに自分と向き合うことが 1 番の答えが出る早道なんじゃないかなって思うよね。 そう。うん。 どんな働き方にしてても楽しく働くことは絶対できるよね。 うん。どんなこと仕事でも 結局そこがクリアしてないとどこの職場いても結局同じこと繰り返す課題はね必ず追っかけてくる。 うん。で、辛い職場だろうが楽しい職場だろうがどっかしら学ぶところは絶対にあるよね。で、終わればもう去ればいいそれだけだと思うんだね。 そう。うん。 で、そこでさ、やめることに罪悪感もいらないし 会社よりも自分の心をやっぱり 1 番には大事にしてほしいなとは思いますね。 うん。 ま、そうすると病まない働き方ができるんじゃないかなって。うん。はい。 はい、てことで質問は以上になります。はい、最後まで聞いてくださってありがとうございました。 はい、ありがとうございました。 じゃね、バイバイ。私たちが運営する文太ママの癒しの館では電話相談にて 16 人のセラピストがあなたを癒します。ランナーやチャネリング、ヒプノセラピーに興味がある方、あなたのお悩みの解消、ストレス解放心配ごと不安を手放す世を知る。 魂の目的を知るなど様々なことができます 。詳しくはサイトをご覧ください。
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