尊敬していた先輩が“気持ち悪い存在”になった日【ミキティ人生相談】
🎤 『ハロー！ミキティ』2大都市公開収録 開催決定！ 🎉
いつも応援ありがとうございます！
今回はなんと、みなさんに直接お会いできる【公開収録】を東京＆大阪の2都市で開催します！
大人気コーナー「生・人生相談」もやります！
🌟 あなたの悩みをミキティに直接ぶつけてみませんか？
会場でしか体験できない“生相談“で、ミキティがあなたの声をその場で聞いてくれるかも…！
日頃のモヤモヤや笑えるエピソードまで、どんなお悩みでも大歓迎です🙌
✨ 公開収録タイトル
『藤本美貴と子羊の真夏のミーティング』
📅 開催日時・会場
＜東京公演＞
🗓️ 2025年9月14日（日）
⏰ 開場13:30／開演14:30
📍 大手町三井ホール（東京都千代田区）
＜大阪公演＞
🗓️ 2025年9月23日（火・祝）
⏰ 開場13:30／開演14:30
📍 大阪府立男女共同参画・青少年センター（ドーンセンター）（大阪市中央区）
🎫 チケット発売日：8月9日(土) AM10:00〜
販売方法：先着順
🔗 チケット購入ページはこちら
東京公演：https://t-dv.com/fujimoto-miki0914tokyo
大阪公演：https://t-dv.com/fujimoto-miki0923osaka
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「ハロー！ミキティ」チャンネルとは？
現在3児(長男・長女・次女)の母、藤本美貴が「新しい自分を発掘」すべく、色々なヒト・モノ・コトと出会い、好きなことを見つけ、やりたいことをやっていく様子をお届けするチャンネルです。
頑張って更新しますので、皆さんも是非チャンネルを登録して見てください！
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35件のコメント
弁護士みたいな妻、極端だけど一理あります
育休中に仕事してないからと引け目に思って何でもしてしまっていて復帰してもその習慣を崩せず結局仕事辞めてパートになりました
久々にミキティのところ来て元気もらいましたー！
この昨今の女性側が相手にはっきり物が言えない事を男性側が悪いとする風潮どうにかならん？女性にも意思も判断力も強さもあるのだから身を守るためにも意思表示は自己責任で伝えてほしいと思う。
「弁護士みたいな妻」への対応方法の悪知恵です笑
「育休は妻の会社の制度ではなくて法律で定められた福祉です。（正確には育休に関する制度は就業規則関連の制度では定められていますが、育休を会社の規則として設ける事が法律で義務付けられています）
また、育児手当も会社からではなく雇用保険から支払われます。
休んでいる間にあなたが受け取っている育児手当はあなたと私と社会で支えている社会保険で賄われているものです。なのであなただけが受け取っている権利ではありません。だからあなたがいう育休に伴う権利云々は筋が通りません。
その上で、家事は育休期間は分担を見直して欲しいです。」
こんな感じの返しはいかがでしょうか？（ただお相手との関係性も分かりませんし責任は持てませんが…）
育休取っている奥さん、御主人に対して、思いやりが無さ過ぎませんか？？
今日の髪型、超似合ってる！可愛い！
最後は典型的な疑似恋愛型セクハラですね。キッパリ断る、意思表示する、大正解です。
派遣から社員になった女性、手を握るとかしつこい誘いはセクハラです。うちの会社で、長年役職があった男性社員が、それくらいの事で？と思う一言で退職になりました。
あまりしつこいなら相談してもよいのでは？
藤本美貴さん、こんばんは。HAJIME716です😊暑い日が続いていますが体調はいかがですか?お元気ですか？今日もミキティの動画配信ありがとうございます😊芸能活動など色々大変かと思いますが、無理せず少しずつ元気に頑張ってください😊ミキティファンの私も元気にお仕事頑張ります。藤本美貴さんのご活躍を心から応援📣しております😊🎉🎉❤❤大好き😍ミキティ❤頑張れミキティ🎉
私も、友達ほどの付き合いではないですが奥さんが知り合いのパターンありました。旦那側に「私の耳まで届いてるよ」と言ったことあります。
その後、どうしたかは知りませんが。
職場が旦那さんと一緒の方の相談。
昔、Mステで一般投稿者から相談を受け付けてて、同じような相談があった。回答するのはゲスト歌手の方々で、どうするのがいいかと頭をひねる中、若いアイドルだったかが「彼氏の方に聞きに行く」って言ってて、ソレを聞いた周りの大人も「それだ！」ってなってたのが忘れられない。ので、今回の相談を聞いてその答えが自然に出るミキティさんはやっぱり流石だと唸った次第。
裁判所でも情状酌量とかあるのにね😂
育休手当てのお金は税金で会社から出てないし、別に取らなくてもいいものなので、ずれたこと言ってんなって思ってしまった。
最後の質問者さん！
私も会社の先輩からチャットで業務以外のことを送ってきて、私も相手も既婚者だったので最初はあまり気にせずやりとりをしていたら、容姿を誉めてくるようになりました。気持ち悪いなと感じたので無視をしていたら、毎日追いチャットしてくるようになり、耐えられなくなって直属の上司に相談しました。
相手に迷惑だと伝えるのを、上司から言うと相手の立場もあるだろうということで、一旦私からチャットで伝えました！文面は上司に考えてもらいました😂(ものすごく下から丁寧に、私自身が辛いということを強調しました)
そしたら相手からのチャットはぱったりなくなりました！
チャットが続くようだったら上司が直接注意する方向になっていましたが、そこまではいかなくてよかったです。
ミキティのおっしゃるとおり、段階を踏んで伝えて行くのが良いと思います。
私も最初のチャットで仲良く？話しすぎたなー隙を見せてしまったなー(相手も、隙がある人を選んで接してくるのだと思う)と反省しました。
育休は育児の為の休みだと思ってます。夜泣きなどで育休中の奥さんが疲れていたら旦那さんが代わるでいいと思います。
手当も給付金で所得に該当しません。稼いでるって言い方は違和感があります。
私たちの雇用保険料が充てられています。
悲しいです😢
19:56 23歳女性がキープちゃんだったのかもしれないし、そもそもデートしてるつもりもなく、キープしてるつもりもなかった場合もある……
こういう悩みって難しいですよね😢 ケースバイケースすぎる😢
育休権利の話、逆の立場なら辛くない？もし奥さん個人事業主、旦那が育休取れる業種で数ヶ月家にいながら、俺はお金入れてるんだから家事育児半々だろ！って言ってきたら許せるかな？多分この妻は許さない気がする…
23から見た30歳って結構おじさんに感じるし、女性経験なくて距離感バグってそうだからグイグイ来られるの女性目線すごい恐怖感あると思う
年上だから断れないとか、気を遣って会ったりしてたんじゃないかなぁ…
「察してほしい」「理解してほしい」が通じる時代はもう終わり
令和はちゃんと伝える、話し合う、意思表示する人じゃないと生き抜けない時代だと感じる
ミキティのメッセージは的を得ているし偏ってなくてほんとにすごいです❣️
男性の味方ではないけど育休が権利なら子育てや家事はお互い結婚してる中の義務では
ミキティ本当女性の味方だけでなく中立なのが観てて気持ちいい！！ハートマークくるぅぅぅ笑
育休中の相談者、思いやりない奥さんだよね😂まあ一泡吹かせたいって思ってる旦那さんも旦那さんだけど笑
育児も家事もやれる方がやればいいのにって思う
今日のヘアスタイル似合ってます！いつもよりゆる巻きハーフアップ！
服もシンプルな方が似合う気がします♪
最後の気持ち悪い先輩には口頭ではなく、社内メールやチャットで履歴を残したほうがいいです。消えるチャットならスクショするなど。
それでも直らなければ時系列を含め、早々に会社に相談。
大事にしたくはないなら、大事になる前に動かないと！
私誰のチャンネルでも人生相談コーナー大好きなのですが、ミキティはすごいペースで人生相談を上げ続けてくれる稀有なチャンネルなので、すごくニーズにハマっています☺️
きっぱりと断ってもセクハラが止まないなら、すぐに証拠付きで他の先輩に相談した方が良いと思う
もし、セクハラの被害をなあなあにして適切に対処しないような先輩達だったら、そこは最高の職場なのかも怪しいし働き続けるかどうかも一回考えるべきだと思う
しゃべり観ました。YouTubeもそうだけどミキティは完全にママ達のカリスマなったと思ったけど、アイドル時代から握手会参加したり、ライブに行ったりしたファンの事を忘れないでね
庄司さんはバースデーLIVEの時、謝っていたけど同志として、とっくに許しています
また歌手ミキティ原点のライブやってね❗️
庄司さんの飛び入りも歓迎ですw
最後の方、チャットのスクショを逐一とることを強くおすすめします。
そうすることで、大事になった時に相手が嘘をついても自分の方が正しいことを証明できますし、自分の言動がまずくないかを精査する意識でやりとりすることができると思うので。
精神的に限界だと思ったら、信頼できる先輩や上司に「大事にはしたくないんですが、もう自分ではどうすればいいのかわからなくて…」と相談された方がいいと思います。
30歳女だけど23歳なんてめちゃくちゃ子供だし、23歳の新入社員と話が合うなんて思ったことないです。なんなら「別の生き物」くらいに捉えています。そんな若者に片想いするって結構危ない人種だと思うのでそれを自覚した方がいいです。愛想を良くしてくれていたのは全てお世辞・社交辞令です。これ以上アピールも何もせずそっとしてあげてください。
育休中の妻のお話、奥様の気持ちが正直わかります、、！
会社から貰ってる権利とかそうゆう話ではなくて、、、、
純粋に、奥さんが育休中に家事育児やってない旦那さんって、奥さんが仕事復帰した後に家事育児分担できるはずないでしょ、、、だから今から半分やって慣れてね！っていう気持ちになります、、、
出産を代われないんだから、全部の家事育児やってもそれでも足りないくらいですよという気持ちも一理ある。
他のコメントにもあったけど、夫婦や彼氏・彼女の話でこれどうなんだろう？って思ったら一回男女入れ替えて考えてみるのはアリだよね
それでも結論同じだったらいいし、そうじゃなかったらなんかバイアスかかってるかもなって思えるよね
うちの会社なら手握るなんてしたら一発アウトだな…左遷か辞めさせられるか。派遣を雇うってことはそこそこちゃんとした企業なんだと思うし人事やコンプラ窓口に相談すべき。しつこいチャットもコンプラ違反です。
勝手に盛り上がるような男相手にきっぱり断るとストーカーになったり逆恨みが怖いし。
派遣に手出してくるような気持ち悪い人の人生なんて考えなくて良いのでは…。
最後の人と最後から２番目の人がお互いに相談してたらと思ったら真夏のホラーでした。私の妄想なのにwww
そもそも仕事時間中に私用のチャットを送ってくるのっていいの？
自己保身の為にもチャットは印刷などして置いておいたほうがいいと思う。
家事育児半分の相談の人
夜ワンオペ状態なら、
朝奥さんがワンオペ状態なら良くわかります。
日中は仕事復帰をすればお互い仕事するだけになり取り分は同じなので関係なくなります。
朝と夜で分担しているのならそれでいいと思いますが、私的には朝も夜もワンオペにならないように分担するのが1番平和なんじゃないのかなと思います。