【投資会社 転職】船井総研からなぜ転職？未経験なのに即日M&Aの最前線へ
中小企業の経営に携さる仕事がしたいなという風に思って、 え、M&A っていう大きな仕事ができるって言って他になかなか 多くはないかなと思うんで、証券に困ってらっしゃる会社さんの株式をまず株式ごとを譲り受けを会社の、ま、企業価値を上げていくようなお手伝いをしてる。ま、 M&A っていう部分と会社経営っていう部分、これを両方 [音楽] 1 度にできる業種っていうのは他になかなかないんじゃないかなと思うのではい。 タ者経験してそれぞれ動いて公開してないですし、失敗したらまた変わればいい、また変えればいいっていう 気はしちゃうんですけど 2 経験からの新たな触手へチャレンジする方のインタビューを通して仕事の理解を深める番組キャリア転生大和ヒューマンキャピタルプレゼンツでお送りいたします。今回のゲストをお呼びいたします。 [音楽] NYC 株式会社投資担当として企業に対しての投資業務に深く関されている加藤孝幸介さんです。よろしくお願いします。 よろしくお願いします。 今日ありがとうございます。 はい、ごそありがとうございます。 はい、あのまずはですね、加藤さん現在投資担当してこうご活躍されていらっしゃるという風に伺ってるんですけれども、簡単にこれまでのキャリアも踏まえながら自己紹介だいてよろしいですか? はい。え、ありまして加藤と申します。よろしくお願いします。 えっと、元々あの新卒で船内双県というあの中小企業向けのコンサルティング会社に 入りましてそこで中小企業のあの経営のお手伝いをする仕事っていうの大体 6 年くらいですかねえやってましてその後一度あのま独立というか知り合いと会社を作って不動産会社なんですけど不動産会社を経営してました。 はい。 最終的にはあの従業員にそこを事業証計するっていう形で。 あ、そうなんですね。 はい。 ご自身もじゃあ そう。私はい。事業証計を経験して 引き継ぎまして、じゃあ次何をやろうって、え、考えた時に色々探せた中で NC をたまたま見つけてご縁って入社という経緯です。 はい。 船さんを選ばれた理由ってなんかあったんですか? 元々あの経営に興味があってでやっぱり若いうちからその経営に携われるとか経営者と一緒に仕事ができる仕事っていうと師匠企業向けのコンサルティングっていうところなのかなと。ま、大学時代漠然と思いまして。 [拍手] はい。はい。 船長の時はなんか担当されている領域とかってあったんですか? はい。地方所旨子事務所 はい。はい。はい。はい。はい。 事務所の、え、ま、業績をあげるお手伝いをするっていうはい。こやってます。そこからの独立っていうことで、 これなんかきっかけがあられたんですか? 経営のお手伝いっていう形だけじゃなくて、いつか自分も経営者側に行きたいなって思いがちょっとずつ芽えていったっていうとこですね。はい。 はい。 なんかこう経営支援する側と実際自分で経営する側両方ご経験されてるじゃないですか。 実際こうやってみてどうだったんですか?その経営者ってところは。 お金っていう意味でも人っていう意味でも責任の多さっていうのはやっぱり感じてそこのプレッシャーはありつつも一方でえっとま自由にできるというかそこの自由度の高さっていう意味ではま楽しかった部分もありますしはい。ま、あの両方の良さを感じた え経験でしたね。はい。 素晴らしいですね。その経験生かして今改めて中小企業さんのご支援を されていらっしゃるってことですよね。 キャリナーは登録するだけで人気企業から 求人スカウトが届く転職サービスです。 鈴木様のなぜその企業に投資したんですか に出演してくれたゲスト企業から もスカウトが届いてしまうんです。是非ご 登録してお待ちください。 はい、オッケーです。ありがとうござい ます。すいません。ありがとうございます 。すごい直接スカウトできるんです。 そもそもこうご視聴いただいてる皆様、こう投資の会社ってどんなことやるのとかってあんまりこうイメージ湧いてないらっしゃらない方もいると思うので、改めてこの投資会社ってどういうことをやる組織なのか はい。 例えばですけれども、え、後者がいない社長さんとかで、え、自業証券に困ってらっしゃる会社さんの株式をまず株式ごを譲り受けようで、え、株主っていう立場で、え、ま、そこから経営を支援をさせていただいて、その会社の、ま、企業価値を上げていくようなお手伝いをしてるっていうのが、ま、ざっくりな枠ですね。はい。 うん。あの、それこそこう継者がいらっしゃらない経営者の方ってすごい増えてるんですよね。 そうですね。今社会問題的にもやっぱりはい。 触れてますね。 さっき社長の方からこう探されたりしてるんですか? そうですね。あの、ま、我々今までお譲り受けしたところで言うと、あの、 M& の仲会さんとか通してご紹介いただいたケースが、ま、多いは多いんですけどもはい。 やっぱり社長も起きちゃいないってなった時にどうしようってなって色々、ま、外さんとか税理さんとか色々 周りにご相談をされてで、ま、うん、 弊社に、ま、縁って いずり受けさせていただくっていう形ですね。はい。 [音楽] 投資会社さんにこう自分の会社をこう引き継ぐというか預けようってされる方ってなんかどういうご思考の方が多いんですか? そうですね。えっと、ま、事業会社との違いで言うとやっぱ色がつきづらいとかそういったところはあるかなという風には思いますね。あの、どうしても事業会社と親会社の警報信とかに 採用される部分もあるので、それよりもあの独立性高くやっていきたいっていう社長さんのご意向とか うん。 うん。選、あとはあの必ずトップ面談と言って、あの事前にこう、ま、お見合いみたいなはい。させてはい。で、そこでもしがお譲り受けしたらこういうお手伝いができます。例えばあの人に困ってるっていうことであれば我々じゃあ最ご支援させていただきます。はい。 そういう、ま、とも踏まえて、え、 こういいなと思っていただければ我々を選んでいただけるみたいな、そういうイメージですね。はい。 じゃあ実際にこうご支援する内容はめちゃくちゃ滝に渡るんですね。 そうですね。はい。ま、我々だけではもちろんできないこともあるので、あの、外部の定携先使ったりっていうケースもありますしはい。 確かに今聞いてすごいこうイメージしたところで言うと確かにこう授業会社とかだとやっぱ親会社さんとの神話性とか当然あるものの 結構こう自分たちの文化とかやり方とかっていうところが変わっちゃうことが多いんですよ。 はい。そうですね。ま、そういうところを気にされる社長様もやっぱり一定数いらっしゃるのではい。うん。うん。うん。 ここの部分って具体的にどういうお仕事内容になるんですか? あ、そうですね。 まず、えっと、大きなフェーズで言うと、お湯譲り受けするまでのフェーズで、えっと、ま、投資業務っていう風に、ま、読んでますけれども、そこからもう 1 個がお譲りた後にその系のお手伝いをしている、あの、バリュップっていう風に読めますけども、はい。の、ま、大きく分けると 2つ に分かれてます。はい。で、私、ま、両方やってるんですけど、主に投資業務の方をはい。 例えば今でさんとから、え、ご紹介をいいて、じゃ、ここの、 え、会社であれば、あの、お譲り受けしてその後お手伝いがしていけるかどうかとか、 え、ま、シビアの話ですけど、あの、どれくらいの金額 で、 え、株式を、え、お譲りできるか、どれくらい出せるかみたいなところの、あの、評価というかバリエーションをさせていただいて、 ま、そこでも相性良さそうであれば、あの、じゃあ是非お 受けさせてくださいっていうあの移行表明書、ま、ラブレてのですよね。はい。はい。提ージしてはい。で、大いただければそこから今度エグゼキューションっていう、ま、 M& への、え、ま、デュデリジェンスだったりだとかはい。え、 その後の具体的な細かい契約の交渉だったりっていうフェースに住んでくっていうぞり受けをするクロージングを迎えるというような、ま、大きい流れで言うとそんな感じです。 へえ。 これって期間で言うとどれぐらいかかる業務になるんですか? えっと、直近あって、え、先月ちょうどクロージングした案件があるんですけど、それは最初にその社長にお会いしたのが去年の秋とか 9 月とかはい。だ、半年以上ですね。はい。 へえ。 ま、もによってもっとスムーズにあの短いケースもあれば はい。 ありますし、ま、1 年超えるようなケースもありますしはい。 お相手のこう社長さんからするとこう誰に預けるかっていうところて そうですね 相当慎重になられますもんね。 もう自分が育ててきた会社を [音楽] どこの会社に譲るかっていう話で言うとかなりはい。 で、我々でも逆にお譲り影響するかにはその会社がちゃんと大丈夫なのかとか問題ないのかみたいなところをしっかりあの Dリリで調査させていただく必要もあるので時間はどうしてもかかりますね。 はい。 で、ズバりこう説明するんだったらどういう会社ですか? りす。 ま、オンとオフは結構はっきり してる 会社ですね。なのでオンの時は本当に、ま、我々やってる業務の内容もそうですけど、あの、求める、求められるものも非常にレベルが高いので、結構厳しいストレートなあの、コミュニケーションしたりとか。 おお。ああ、 それがじゃあオフになると、ま、飲みに行ったりとか、ま、月レクリエーションやったりとかっていうところで、 お、月1ではい。 へえ。 ま、年齢的にもやっぱり30代中し、20 代から30代のメンバーなんではい。 うん。 ま、そういうところはなんか分けやるとする部分はありますね。はい。 おお。 この会社に投資しようっていう風にこう思われるきっかけとか要素とかってどういうところ見てるんですか?はい。 えっと、我々の場合で言うと基本的にはその解散の収益の安定性っていうところ結構 大事なので、じゃあ我々がお譲り受けした後にこの会社のいいところ、え、とその収益力っていうところがちゃんと続けていけるのか、継続していけるのかどうかっていう観点はすごくはい。 [音楽] あ、 社長がもうこうカリスマで 社長に1 人で売上あげてますみたいなうん。 はいはいはいはいはい。 会社だとその会社長が退されてしまうと厳しいので、そういう会社は難しかったりとかはい。なのでその会社がちゃんと強みがあって、その強みが今後も、え、仕組みとして、 [拍手] え、維持できるような会社がどうかっていう、はい。ところはしっかり見させていただいてっていう形ですね。 結構中長期的なじゃあスパンで見られるんですか? そうですね。はい。 我々はあの譲り受けしてから基本的にはあの中期的にご支援をさせていただくっていうスタンスなのでやっぱりその強みが持続性のあるものなのかどうかっていうところは [音楽] はあ 重視してますね。 具体的になんかこう1 日のお仕事のスケジュールとかなんかよくこんなことやってるんだみたいなものがあればちょっとそれは内部のミーティングもそうですし投資先であったりだとか外部のえーティングもそうですけどうん。 どうですかね。多い日だと本当 56本入ってとか、ま、少ない日でも 23本とか入ってるんで、 場合によっては、え、先ほのトップメンダーみたいに実際にお相手の会社まで行ったりとかはい。遠方の場合はすご出張もありますし、 [音楽] 音社ってこうエリア飛ばないんですもんね。 メンバーによっては本当に週の半分くらい大阪に はい。 もうほぼそっちに張り付いちゃって はい。みたいなメンバーもやっぱります。 へえ。 車内のミーティングとかのご自身のこう業務とかっていうところでどういうものが多くなるんですか? はい。えっと投資業務に関して言うとえっとま、そのご紹介いただいた案件のえ、ま、分析 はい。あの、 え、ま、企業評価とか、え、バリエーションでどれくらいの金額出せるかみたいなのとか、え、うん。 ま、専門家弁護士税理とかが出してきたレポートを確認したりとかはい。 その契約チェックであったりだとか へえ。 はい。 で、元々こう投資の業務やられてた経験があれば結はい。そこに関しては そうですよね。 はい。 キャリナーは登録するだけでハイクラス企業から求人スカウトが届く転職サービスです。キャリーナーに出演してくれたゲスト企業からもスカウトが届いてしまうんです。是非ご登録してお待ちください。 はい、オッケーです。 [拍手] この投資のこの業務というか、ま、そもそもこの仕事に興味持ったきっかけって何だったんですか?ネットでたまたま見つけたっていうの最初のきっかけで、えっと、やっぱ中小企業の経営に携さる仕事がしたいなという風に思って、 え、ま、コンサルティング業界とか色々見てたんですけども、その中でたまたま NYCを見つけて、 へえ。 こんな会社だと思って投資であの、ま、経営視園するってことは一緒なんですけど、株式譲り受けちゃうっていうはい。はい。はい。そうですよね。 [音楽] はい。これはこういう仕事があるんだなっていうそん時びっくりして それで最初に興味を思ったっていうのがきっかけですね。 それはでもご自身がこうコンサルティングの仕事もされてそれで経営士もやったからこの仕事面白そうだなってことにこう気づけたんですかね。 [音楽] そうですね。はい。 なんかあの、ま、自分自身も自由処刑したので、そういうところの、え、ま、支援というか もできるかなと 思いましたし、ま、元々のあの地書記けのコンサルティングでやってきたことっていうのもかせるかなという風にもはい。思い思って応募しました。 すごいですね。運命の出会いですね。ネットで検索して。 そうですね。はい。 実際なんか投資の業務やる中でなんかこうやりがいを感じるシーンとかっていうところどういうところなんですか?やっぱり実際にあの移行を表明させていただいておずり受けしたいですってそれがやっぱりされた時はあのすごい嬉しいですし うん バリアップでもそうですけれどもはいの信頼していただいてえ実際に業績上がったりとかっていうところもあのま非常にやりがいとしては感じるところ うん。うん。そうですよね。それだけ期間かけてやってたらもう当然ね、こうく積んだ時には喜びも もうすごいですよね。 そうですね。逆にそれだけ悲かけて最後ダメだった時辛いですけどね。ま、 ま、しょうがないです。 それもありますもんね。 あります。はい。 全然 あり得る話です。 未経験でこの投資のお仕事担当されるようになったってことなんですけど、なんか入社されてどんな部分にこう苦労されたとかってあります? そのコンサルティングと全然違う分野ではあるので、その企業評価どういう風にその 企業さんにくいくらくらい出せるかみたいなバリエーションっていうのも やったことがなかったですし、じゃそこからあのお譲り受けするためにどんなま、ステ が必要なのかっていうのも分からなかったですし、ま、こ 1個1から、 あの、経験の中で覚えていくっていうのは本当に、ま、今でも全く足りてないですけれども、そうですね。ま、大変な部分でありましたね。はい。 この辺りってなんかどうやってこう学れんですか? ま、基本はやっぱり業務の中で やっていくっていう形かなと思ってますし、足りない部分を本とか座額で [音楽] ああ、 本になってくっていうような 形ですかね。はい。 うん。 なんかこのその投資業務う手かけていく中で当然当初なんですかね、こうこの会社見つけられてあ、面白そうな仕事の良支えの仕方があるんだなってのを感じられて、こうやられた時に実際こうイメージしてたものとの実際のギャップみたいなものってあったりしました。 正直その投資に関してはあんまりイメージをそもそも持ってなかったのもあるんで、ま、よくも悪くもそんなにギャップはなかった部分はあるかなとは思いますね。はい。 会社としてやっぱ求められるスピード感とかその辺は想像以上に [音楽] 早くてはい。そこは苦労したポイントです。 そうなんですね。あ、でもそれはこうご自身の成長にはすごい繋がります。 そうですね。はい。本当にあのこういう世界があるんだなっていうのも含めてあのいい経験はさせてもらってると思います。 ああ、 今色々とお仕事内容聞かせていただいてすごいこうなかなかこう聞くことのない仕事内容だなと思ってはいるんですよね。 [音楽] 投資の業務、このお仕事っていうのはどの部分がこう長所でどの部分が単所みたいなとこってあります?端みたいな。ま、 M&A っていう部分と、え、会社経営っていう部分、これを両方 1 度にできる業種っていうのは他になかなかないんじゃないかなと思うのではい。 うん。 そこに関しては、ま、あの、腸の部分かなと思いますね。はい。 うん。 投資業務とは外れてしまうかもしれないですけど、実際さっきこの価値を上げる、バリューアップするためにこうドラインにこう言わなきゃいけないこともあるような話だったんですけどトップの方たちは理解があっても こうメンバーの方からの理解を得るって難しいなっていうシーンって結構見てきていて 音社の場合ってそれこそ株式を あの受けってやるわけなのでま、当然立場はコンサルの時と違うと思うんですけどなんかそこの大変さって どうなんですか? はい。そうですね。 あの、授業員からするといきなり株主変わったって言われてやっぱり不安なので。 そうですね。 そんやっぱり最初有効的な感じではなかなかないっていう いやですよね。 そこに対してこうどう打ち解けていくとかどうこうあの関係性を構築されてくんですか? [音楽] そうですね。 ま、必要性に応じてですけれども、あの、ま、社長がしばらく残るケースとか逆に新しい社長を迎えるケースとかだと、ま、そこまで逆に我々株主の人事業員のあの関係性って必要でないケースもありますし、 え、社員モデル会議に我々参加させてもらったりとか はい。 それはもう本当に会社によって違うんですけど そうですよ。 その関係性も加しながらとはいえ音の仕事がこうバリアップして 価値が高めていくところなのでドライな分を そうですね。 求めなきゃいけないこともあるっていうような お願いしなきゃいけないこともありますしうん。 とはいえ、ま、それで席上がればやっぱり業に還元できるので うん。 変化をすることに対する当然ワクワクもありながらやっぱ不安が勝っちゃうシーンって多いんだろうなと思っていて、こういうなんかこう変化キャリアのこう変化キャリアチェンジみたいなところに対してこう加藤さんがこう実際されてみてなんか思うところとかってあります? ま、私個人ですけどなんか 動いて後悔することってあんまりないんじゃないかなと思ってますけどね。 あ、はいはいはいはい。 ま、転職っていうのかわかんないですけど 3者 経験して はい。 え、ま、それぞれやってよかったと思ってますし、それぞれ動いて公開してないですし、 でもなんか失敗したらまた変われば、また変えればいいんじゃないっていう 気はしちゃうんですけど。 はい。 そうですよね。もうさっきの業務内容もお聞きしましたけど、こう成功ばかりするお仕事じゃないじゃないですか。だからこそ多分加藤さんそういうあの、こう言葉が出るのかなと思いながら はい。音社に こう挑戦するという意味で言うとなんかこうマインド面とかスキル面とか こういうもの持った人と働きたいなります。マインド面で言うと個人的にはあの仕事好きな人と働はい。でも 好きじゃないとやれないんじゃないですか? そうですね。ま、やっぱりそれなりにハードだとは思います。はい。あのはい。 ま、それなり時間的にも内容的にもハードワークっていうのは言って必要かなと。ああ、 だから的にもすごい忙しい時とかってありそうですよね。なんか話聞いてると。 そう、そうですね。はい。先ほどのえっと、ま、エグゼキューションの進行中とか結構忙しいですし うん。 はい。ていう、ま、マインド面の部分もそうですし、ま、スキル面で言うとやっぱり会社経営とか、ま、財務とかの知識とかっていうところはやっぱり求められる。 うん。 金融系とか、え、そういうところのご出の方は全然問題ないかなと思うんですけど、そういうのが全くない方に関してはそれなりにやっぱり頑張ってはい。勉強しないといけないかなとは。はい。 そうですね。やっぱ中小企業のこのリアルさを知ってないと そうですね。ます。 例えば、ま、あるのはそこは全く携わったことないけど親が中企業の経営してましたとかあずっと見てきてるわけですね。 その大変さを 全く接点ありませんって言うとちょっとだイメージがもしかしたらしづらいのかなと思うんです。 やっぱり中小企業の、え、ま、経営に携われるっていう部分と、あとは、え、 M&A っていう大きな仕事ができるっていう、この両方を、え、に携われる仕事って他になかなか 多くはないかなと思うんで、はい。そこはすごく魅力ですし、 え、ま、自分のスキル面のアップっていうところにも、ま、繋がるんじゃないかなという風には思ってます。はい。うん。うん。 ま、この番組ですね、あの、ご自身の キャリアをこう考えられていたりとか、ま 、悩まれてる方も中にはいらっしゃるかと 思いますし、ま、こういった投資の業務 ってどういうものだろうとか、あの、気に なれてる方もご視聴いただいてるかと思う んですけど、そんな皆様に対してですね、 最後是非さん の方からいただければと思います。はい。 投資業務に興味が仕事 な方ですね、是非あの検討していただけれ ばと思います。はい。で、あの、ま、あの 、本当に多分この動画だけだと全然分から ないと思うんで、カジュアル面談っていう 形で、あの、別にそんな先行的な話では なくて、ちょっと話聞いてみたいみたいな のも、あの、受けてますので、是非もしで もご興味持っていただけたら、あの、 カチャル年談の方お申し込みいただければ と思 ですね。僕仲間が増えると嬉しいですね。 ありがとうございます。 はい、ではですね、あの、本日 NIC 株式会社、あ、投資担当ですね、ご活躍されてる、え、加藤孝介さんにお越しいただきました。改めまして本日ありがとうございました。 ありがとうございました。 キャリナーに登録すると急成長企業から準スカートが届く。会員登録をしてどんなキャリアの可能性があるか調べてみよう。是非ご登録お願いします。 [音楽]
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未経験から新たな職種にチャレンジする方にインタビュー
仕事の理解を深める「キャリア転生」
今回は船井総研から投資会社「NYC」に転職した加藤康介氏にインタビュー
コンサルから未経験で投資会社に転職。
日本の社会問題でもある、担い手不足の中小企業問題に立ち向かう「NYC」の魅力を徹底解説。
〈出演者〉
・加藤 康介（NYC株式会社）
・久野 清文（ヤマトヒューマンキャピタル）