職場性暴力被害人有苦難言 人力銀行調查逾6成隱忍 懼怕加害者權勢 不信任體系 盼社會正能量助修復療癒｜新聞高峰會 #MeToo血淚奮戰｜華視新聞 20250105
攤開性騷擾個案發生的場合，最常見的是職場與校園性騷擾，而這兩種場合的共通點在於體制內存在權力差異，換句話說，就是具有上下級的關係，主管對員工、老師對學生，上位者利用權勢不平等的關係，對下位者進行性暴力。在職場，受害者會因為顧慮升遷、工作氣氛而選擇隱忍，而在校園，學生會因為大人的不信任、擔心成績或被報復等因素，所以不敢開口，尤其這當中不乏官官相護、師師相護的情況。從監察院每年的彈劾名單中，可以看到許多位高權重的人，像是法官、駐外大使等人，都有涉及利用權力地位，對下屬性騷擾的情況，使受害者面臨極大的心理壓力，對於這些，監察委員紀惠容覺得很遺憾，因為這代表性平意識沒有落實到每個人心中，尤其是手握權力的人。2023年台灣各界#MeToo運動 延燒，給予受害者說出來的力量，紀惠容認為，最重要的是，大家都要對性侵害零容忍，確實執行法令與相關辦法，才能還給當事人公平正義。
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